学校在2012年度全省高校人才工作目标责任制考核中获得优秀

山师人

近日，省委组织部、省教育厅联合发文，对我省高等学校2012年度人才工作目标责任制考核结果进行通报。我校在这次人才工作目标责任制考核中被评为优秀等次，这是学校在继2010年度之后再次获得优秀成绩。

    今年我省的考核工作与往年不同，主要采取对照检查省高校人才工作领导小组与各高校签订的《2012年人才工作任务书》完成情况的形式进行，重点考核工作实际成效，强调创新特色，以考促建，充分发挥考核的激励导向作用。参加考核的39所省属本科高校中，有13所高校考核等次为优秀，21所高校考核等次为良好，5所高校考核等次为一般。

    2012年度，学校根据我省高校人才工作目标责任制考核要求，大力实施人才强校战略，全面完成《2012年人才工作任务书》的各项任务，取得了较为突出的工作业绩。学校坚持党管人才，统筹推进人才队伍建设，高层次人才队伍整体实力不断提升。2012年，我校专家首次受党中央国务院邀请暑期赴北戴河休假，受中组部邀请参加井冈山干部学院院士专家研讨班。在首届山东省自然科学最高奖评选中，2位专家获得全部5个奖项中的生物学奖和化学奖；2人作为马克思主义理论研究和建设工程课题组主要成员受到中宣部、教育部表彰；1人入选“长江学者”特聘教授，实现山东省属高校在此项目上零的突破。有1人获全国五一劳动奖章， 2人获全国优秀科技工作者称号，5人分别获得山东省有突出贡献的中青年专家、社会科学突出贡献奖、高校重点学科（实验室、人文社科基地）首席专家、济南专业技术拔尖人才等称号。1人被评为全国优秀社会科学普及专家，1人获齐鲁文化英才资助，2人入选山东省理论人才百人工程。新增省级教学名师3名。在全国高校青年教师教学竞赛中取得优异成绩。学校充实调整学校人才工作领导机构和工作机构，制定《高层次人才引进与管理工作若干规定》，通过积极对接国家“千人计划”和山东省泰山学者建设工程等人才项目，加大延揽海内外高端人才力度。2012年，聘任1名“千人计划”人选为讲座教授，新增1名泰山学者海外特聘专家。努力扩充规模、提升素质，加强师资队伍建设，2012年度共招聘优秀毕业研究生61人，新进专任教师中有985高校学历和海外博士学位的达到52%。开展多层次、多渠道、多形式的师资培训，有27名教师考取在职定向博士研究生，8人赴国外进修，22人获得省教育厅青年教师成长计划项目资助。学校成立首届教授委员会，充分发挥教授在学校民主管理中的重要作用。积极推进岗位设置与聘用改革、奖励津贴分配制度改革。进一步修订完善教师职务任职资格条件，引导教师产出高质量科研、教学成果。加大青年后备人才梯队建设力度，启动国际合作资助培养计划，选拔优秀青年教师资助其进行全脱产海外学习研修。一系列人才工作成就的取得，为学校事业持续、科学、快速发展提供了坚强的人才和智力支持,使学校的学术创新实力和人才培养质量不断提升，服务社会能力不断增强，社会声誉不断提高。